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工程涂料第一品牌的梦想与星火传承

2011-09-15
——民族涂料企业的职业化改革之路
 
序:星火传承
公司是一个细小的社会细胞,他是一个组织、是一套机制、是一种文化、更是一群人守候梦想的地方。而这个梦想需要很多人,甚至是很多代人“星火传承”,孜孜不倦的坚守才能实现。

                                     ——亚士漆(上海)有限公司董事长 李金钟

中国民营的老板讲的“引入专业人才,实现现代管理”,其实可能是叶公好龙;自己辛辛苦苦十几或是几十年,把企业从小做大,就像把一个孩子从小养大一样,把公司视为自己的生命,这种感情是不能够轻易割舍的。但是企业要发展、壮大,职业化改造的道路是必然,把企业交给职业经理人来管理正是职业化改造的关键。
2011年9月2日,对中国大众来说,是一个普通的不能再普通的日子,但是对于亚士人来说,特别是对于亚士漆总经理李金钟来说,却是相当不平凡的一天。这一天,亚士漆(上海)有限公司成立13周年,这一天,他要把亚士漆总经理的位子让贤给原亚士漆工程事业部总经理陈越。新任总经理陈越在涂料行业有30多年的从业经历,从科研单位到跨国公司,他见证了中国涂料行业的发展史,具备很强的职业素养及行业经验。至此,亚士漆(上海)有限公司在经历了无数铺垫以后终于迈出了通往职业化改造的关键一步。
作为连任两任亚士漆总经理的李金钟其实是公司的老板,十三年前,李总带领第一代亚士人,在一无所有的平地上,建立起亚士企业和亚士品牌。十三年来,李总看着亚士漆从小到大,内中的深厚感情可想而知,对于亚士漆此次的职业化改革,李总表示全力支持,并对新的领导班子有充分的信心,相信亚士漆在新的领导班子的带领下能够突破新的高度。他在亚士漆第三届总经理就职仪式上发言表示:“他(陈越)的性格特征与亚士企业“简单务实”的价值观相吻合,加上其具有极高职业素养和行业经验与能力,我对他出任第三任总经理充满信心。我们有理由相信一个真正了解亚士漆的人,一个性格特征与亚士漆相同的人,一个具有极高职业素养和行业经验与能力的人,一定能够胜任这个岗位,一定能把亚士漆带到一个新的高度,一定会在他的身上进一步体现企业“星火传承”的价值。”
作为第三任亚士漆总经理陈越来说,从职业经理人的角度出发,从一个不断发展壮大的民族企业老板的手里接过一份如此的任命状,是一种十分复杂的情感,用他自己的话说,则是可总结为十二字箴言:心怀敬畏,深感荣幸,倍觉责任。他表示:企业的经营管理是一项长期的、脚踏实地的、也是艰苦的工作。在外部环境和企业自身都在发生深刻变化的时候,我们面前有许多新课题、新挑战。我将和新一届管理团队、和全体亚士漆团队一起,齐心协力、努力工作、恪尽职守,为把亚士漆建成一流企业而努力。
2011年9月2日,是个值得亚士人永远铭记的日子,在亚士企业成立十三周年之际,亚士又迈向了新的高度,开创了涂料行业中民营企业职业化改革的先河,吹响了企业高度职业化改造的号角,同时也是亚士人又一次梦想远航的开始。